24May-23

Resmi Vasiyetname

Vasiyetname tek taraflı bir hukuksal işlem olup Türk Medeni Kanun’unun Dördüncü Ayrımında Ölüme Bağlı Tasarrufların Şekilleri başlığında madde 351’de düzenmiş olup, bu maddeye göre, ‘‘Vasiyet, resmî şekilde veya miras bırakanın el yazısı ile ya da sözlü olarak yapılabilir.’’ diyerek hüküm altına almıştır. Madde hükmünden açıkça anlaşılacağı üzerine vasiyetname 3 şekilde gerçekleşebilir. Bunlardan ilki resmi vasiyetname, ikincisi el yazısı vasiyet name üçüncüsü sözlü vasiyetnamedir. Bu yazımız da Resmi Vasiyetnameyi ele alacağız.  Resmi vasiyetname Türk Medeni Kanunu’nun 532’nci ile 537’nci maddeleri arasında...

Tarafından gönderildi Kategori: Miras Hukuku
24May-23

El Yazılı Vasiyetname

Vasiyetname tek taraflı bir hukuksal işlem olup Türk Medeni Kanun’unun Dördüncü Ayrımında Ölüme Bağlı Tasarrufların Şekilleri başlığında madde 351’de düzenmiş olup, bu maddeye göre, ‘‘Vasiyet, resmî şekilde veya miras bırakanın el yazısı ile ya da sözlü olarak yapılabilir.’’ diyerek hüküm altına almıştır. Madde hükmünden açıkça anlaşılacağı üzerine vasiyetname 3 şekilde gerçekleşebilir. Bunlardan ilki resmi vasiyetname, ikincisi el yazısı vasiyet name üçüncüsü sözlü vasiyetnamedir. Bu yazımız da El Yazılı Vasiyetnameyi ele alacağız. El Yazılı Vasiyetname Türk Medeni Kanunu’nun 538’nci maddesinde düzenlenmiş...

Tarafından gönderildi Kategori: Miras Hukuku
24May-23

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı; Bir işyerinde çalışan işçinin, işten ayrıldığı zaman o işyerinde çalıştığı süre boyunca yaptığı işin karşılığını almasını sağlayan yasal olarak tanınan bir menfaattir. Yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükten kaldırılmasına rağmen, mevcut İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca 1475 sayılı Mülga İş Kanunu içerisinde yer alan 14. madde uygulanmaya devam etmektedir. Yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde işten çıkarmaya ilişkin hükümlere de yer verilmiştir. İhbar tazminatına ilişkin düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi çerçevesinde yapılmıştır. Öncelikle,...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ

İşverenin haklı nedenle derhal feshi, işçinin rızası olmaksızın tek taraflı bir irade beyanı ile derhal iş sözleşmesine son vermesidir. Bu irade beyanı, işçiye ulaştığı andan itibaren hukuki sonuçlar doğurur. Geçerli bir fesih nedeni varsa, iş sözleşmesi otomatik olarak fesih edilmiş sayılmaz. İş veren bu hakkını serbestçe kullanabilir veya kullanmayabilir. Ancak, işveren İş Kanunu’nun 19(1)'e göre bu hakkını kullanmak isterse, "Fesih bildirimini yazılı olarak bildirmeli ve fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmelidir". İş Kanunu madde 25'in son fıkrasında haklı nedenle...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

İŞE İADE DAVASI

İşveren tarafından geçerli bir nedene dayanılmaksızın iş sözleşmesi fesih edilen işçinin, iş kanununda yazan şartları sağladığı takdirde işine geri dönmek amacıyla açmış olduğu davaya işe iade davası denilmektedir. İşe iade davası bir tespit davası olup, işveren tarafından yapılmış olan feshin geçerli olup olmadığı hususu tartışılmaktadır. İş veren tarafından yapılmış olan fesih geçerli değil ise işçi işine dönebilecektir. İşe iade davasının şartlarını şu şekilde sıralayabiliriz: İş sözleşmesi işveren tarafından fesih edilmeli, İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı, İşçi, işyerinde en az 6 ay...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESHİ

İşçinin haklı nedenle derhal feshi, işverenin rızası olmaksızın tek taraflı bir irade beyanı ile derhal iş sözleşmesine son vermesidir. Bu irade beyanı, işverene ulaştığı andan itibaren hukuki sonuçlar doğurur. Geçerli bir fesih nedeni varsa, iş sözleşmesi otomatik olarak fesih edilmiş sayılmaz. İşçi bu hakkını serbestçe kullanabilir veya kullanmayabilir. Tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesinin derhal ya da belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır.  4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi kapsamında olan...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

Hizmet Tespit Davası

Hizmet tespit davası Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86’ncı maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre: ‘‘Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.’’ diyerek hüküm altına almıştır. Hüküm incelendiğinde hizmet tespit davasının hangi koşullarda açılabileceği, ne zaman...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA

Evlilik nedeniyle işten ayrılma hususu 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde düzenlenmiştir Bu Kanun maddesine göre ‘‘…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi…’’ denilerek kadın işçiye böyle bir seçimlik hak tanınmıştır. Bu kanun maddesine göre kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini sona erdirebilir.  Kanun maddesine baktığımızda böyle bir seçimlik hak sadece kadına verilmiş olup erkek işçinin böyle bir seçimlik hakkı mevcut değildir.  Evlilik nedeniyle kadın işçi tarafından iş sözleşmesi sonu erdirildiği takdirde...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA

Askerlik nedeniyle işten ayrılma hususu 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde düzenlenmiştir Bu Kanun maddesine göre ‘‘Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısı ile … feshedilmesi’’ denilerek işçiye böyle bir hak tanınmıştır. Bu kanun maddesine göre askere gidecek olan işçi iş sözleşmesini fesih edebilir.   Askerlik nedeniyle işçi tarafından iş sözleşmesi sonu erdirildiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanmak mümkün olacak mıdır?  Bu sorunun cevabı aynı kanun maddesinin devamında düzenlenmiştir. Buna göre ‘‘işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence...

Tarafından gönderildi Kategori: İş Hukuku
24May-23

HAYATA KAST, PEK KÖTÜ VEYA ONUR KIRICI DAVRANIŞ

Hayata kast, peki kötü veya onur kırıcı davranış, özel boşanma sebeplerinden biri olup Türk Medeni Kanun’un 161. Maddesinde düzenlenmiştir. Kanun maddesi incelendiğinde aslında iki tane özel boşanma sebebini düzenlediğini görebiliriz. Bunlardan ilki hayata kast, diğeri ise pek kötü veya onur kırıcı davranıştır.  Hayata Kast Hayata kast, eşlerden birinin diğer eşin hayatını sonlandırmaya yönelik hareket etmesidir. Burada dikkat edilmesi gereken husus bilerek ve isteyerek hareket edilmiş olması gerekmektedir. İhmal sonucu gerçekleşen eylemler ve öldürme amacı olmayan eylemler hayata kast nedeniyle boşanma davasının konusu...

Tarafından gönderildi Kategori: Aile Hukuku