İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesi sonlanırsa sonuç ne olur?
Atakaya Hukuk Durumu yayınlanmak üzere'ye değiştirildi
İşveren veya işçi ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesih etmesi durumunda cezai yaptırım söz konusudur. Bu cezai yaptırama ihbar tazminatı denilmektedir.
Atakaya Hukuk Durumu yayınlanmak üzere'ye değiştirildi